'हलीम' उवाच

WOMEN-SPECIFIC LEGISLATIONS

• 1. The Immoral Traffic (Prevention) Act, 1956
  2. The Dowry Prohibition Act, 1961 (28 of 1961) (Amended in 1986)
  3. The Indecent Representation of Women (Prohibition) Act, 1986
  4. The Commission of Sati (Prevention) Act, 1987 (3 of 1988)
  5. Protection of Women from Domestic Violence Act, 2005
  6. The Sexual Harassment of Women at Workplace (PREVENTION, PROHIBITION and REDRESSAL) Act, 2013

• WOMEN-RELATED LEGISLATIONS
  1. The Indian Penal Code,1860
  2. The Indian Evidence Act, 1872
  3. The Indian Christian Marriage Act, 1872 (15 of 1872)
  4. The Married Women�s Property Act, 1874 (3 of 1874)
  5. The Guardians and Wards Act,1890
  6. The Workmen�s Compensation Act, 1923
  7. The Trade Unions Act 1926
  8. The Child Marriage Restraint Act, 1929 (19 of 1929)
  9. The Payments of Wages Act, 1936
  10. The Payments of Wages (Procedure) Act, 1937
  11. The Muslim Personal Law (Shariat) Application Act, 1937
  12. Employers Liabilities Act 1938
  13. The Minimum Wages Act, 1948
  14. The Employees� State Insurance Act,1948
  15. The Factories Act, 1948
  16. The Minimum Wages Act, 1950
  17. The Plantation Labour Act, 1951 (amended by Acts Nos. 42 of 1953, 34 of 1960, 53 of1961, 58 of 1981and 61 of 1986)
  18. The Cinematograph Act, 1952
  19. The Mines Act 1952 
  20. The Special Marriage Act, 1954
  21. The Protection of Civil Rights Act 1955 
  22. The Hindu Marriage Act, 1955 (28 of 1989)
  23. The Hindu Adoptions & Maintenance Act, 1956
  24. The Hindu Minority & Guardianship Act, 1956
  25. The Hindu Succession Act, 1956
  26. The Maternity Benefit Act, 1961 (53 of 1961)
  27. The Beedi & Cigar Workers (Conditions of Employment) Act, 1966
  28. The Foreign Marriage Act, 1969 (33 of 1969)
  29. The Indian Divorce Act, 1969 (4 of 1969)
  30. The Contract Labour (Regulation & Abolition) Act, 1970
  31. The Medical Termination of Pregnancy Act, 1971 (34 of 1971)
  32. Code of Criminal Procedure, 1973
  33. The Equal Remuneration Act, 1976
  34. The Bonded Labour System (Abolition) Act, 1979
  35. The Inter-State Migrant Workmen (Regulation of Employment and Conditions of Service) Act, 1979
  36. The Family Courts Act, 1984
  37. The Muslim women Protection of Rights on Dowry Act 1986
  38. Mental Health Act, 1987
  39. National Commission for Women Act, 1990 (20 of 1990)
  40. The Protection of Human Rights Act, 1993 [As amended by the Protection of Human Rights (Amendment) Act, 2006�No. 43 of 2006] 
  41. Juvenile Justice Act, 2000
  42. The Child Labour (Prohibition & Regulation) Act
  43. The Pre-Natal Diagnostic Techniques (Regulation and Prevention of misuse) Act 1994

महिलाओं के लिए विशेष कानून
अनैतिक व्यापार ( निवारण ) अधिनियम, 1956
दहेज प्रतिषेध अधिनियम , 1961 (1961 का 28 ) ( 1986 में संशोधित )
महिलाओं के अश्लील प्रतिनिधित्व (निषेध ) अधिनियम, 1986
सती के आयोग ( निवारण) अधिनियम , 1987 (1988 का 3)
घरेलू हिंसा अधिनियम, 2005 से महिलाओं का संरक्षण
कार्यस्थल ( रोकथाम, निषेध और निवारण ) अधिनियम , 2013 में महिलाओं के यौन उत्पीड़न


महिलाओं से संबंधित कानून
भारतीय दंड संहिता , 1860
1872 भारतीय साक्ष्य अधिनियम
भारतीय ईसाई विवाह अधिनियम , 1872 (1872 का 15)
विवाहित महिला संपत्ति अधिनियम , 1874 (1874 का 3)
रखवालों और वार्ड अधिनियम , 1890
Workmens क्षतिपूर्ति अधिनियम , 1923
ट्रेड यूनियन 1926 अधिनियम
बाल विवाह निषेध अधिनियम , 1929 (1929 का 19)
मजदूरी अधिनियम का भुगतान , 1936
मजदूर ( प्रक्रिया) अधिनियम , 1937 का भुगतान
मुस्लिम पर्सनल लॉ (शरीयत) अनुप्रयोग अधिनियम , 1937
नियोक्ता देयताएं 1938 अधिनियम
1948 न्यूनतम मजदूरी अधिनियम
कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948
कारखाना अधिनियम, 1948
1950 न्यूनतम मजदूरी अधिनियम
बागान श्रम अधिनियम , 1951 (अधिनियमों नग द्वारा संशोधित 1953 के 42 , 1960 के 34, 53 of1961 , 58 1981and की 1986 की 61 )
सिनेमेटोग्राफ अधिनियम, 1952
खान 1952 अधिनियम
विशेष विवाह अधिनियम , 1954
सिविल अधिकार संरक्षण अधिनियम 1955
हिंदू विवाह अधिनियम , 1955 (1989 का 28 )
हिंदू को गोद देने तथा रखरखाव अधिनियम, 1956
हिंदू अल्पसंख्यक और संरक्षकता अधिनियम, 1956
1956 में हिंदू उत्तराधिकार अधिनियम
मातृत्व लाभ अधिनियम , 1961 (1961 का 53 )
बीड़ी एवं सिगार कर्मकार (नियोजन की शर्तें) अधिनियम, 1966
विदेश विवाह अधिनियम , 1969 (1969 का 33 )
भारतीय तलाक अधिनियम , 1969 (1969 का 4)
ठेका श्रम ( विनियमन एवं उन्मूलन) अधिनियम, 1970
गर्भावस्था अधिनियम का चिकित्सीय समापन , 1971 (1971 का 34)
1973 आपराधिक प्रक्रिया संहिता
समान पारिश्रमिक अधिनियम , 1976
बंधुआ श्रम प्रणाली ( उत्सादन) अधिनियम, 1979
अंतर्राज्यीय प्रवासी कामगार ( सेवा के रोजगार और शर्तों का विनियमन) अधिनियम , 1979
परिवार न्यायालय अधिनियम , 1984
दहेज अधिनियम 1986 पर अधिकार की मुस्लिम महिलाओं को संरक्षण
मानसिक स्वास्थ्य अधिनियम , 1987
महिला अधिनियम के लिए राष्ट्रीय आयोग , 1990 (1990 का 20 )
मानव अधिकार संरक्षण अधिनियम , 1993 [ मानव अधिकारों के संरक्षण ( संशोधन) अधिनियम , 2006No द्वारा संशोधित. 2006 के 43]
किशोर न्याय अधिनियम, 2000
बाल श्रम ( निषेध एवं विनियमन) अधिनियम
प्रसव पूर्व निदान तकनीक ( दुरूपयोग का विनियमन और निवारण) अधिनियम 1994

भारत में महिलाओं के लिए महत्वपूर्ण संवैधानिक और कानूनी प्रावधानों

लैंगिक समानता के सिद्धांत इसकी प्रस्तावना, मौलिक अधिकारों , मौलिक कर्तव्यों और निर्देशक सिद्धांतों में भारतीय संविधान में निहित है . संविधान में महिलाओं के लिए समानता अनुदान , बल्कि महिलाओं के पक्ष में सकारात्मक भेदभाव के उपायों को अपनाने के लिए राज्य की शक्ति प्रदान करता है. एक लोकतांत्रिक व्यवस्था के ढांचे के भीतर, हमारे कानून , विकास नीतियों, योजनाओं और कार्यक्रमों के विभिन्न क्षेत्रों में महिलाओं की उन्नति के उद्देश्य से है . भारत भी महिलाओं को समान अधिकार सुरक्षित करने के लिए करने के लिए विभिन्न अंतरराष्ट्रीय सम्मेलनों और मानव अधिकारों के उपकरणों का अनुमोदन किया गया है . उनके बीच प्रमुख 1993 में भेदभाव के खिलाफ महिला ( सीईडीएडब्ल्यू ) के सभी रूपों के उन्मूलन पर कन्वेंशन का अनुसमर्थन है .

1 . संवैधानिक प्रावधानों

भारत के संविधान में महिलाओं के लिए समानता अनुदान बल्कि उनके द्वारा सामना की संचयी सामाजिक, आर्थिक , शिक्षा और राजनीतिक नुकसान को निष्क्रिय करने के लिए महिलाओं के पक्ष में सकारात्मक भेदभाव के उपायों को अपनाने के लिए राज्य की शक्ति प्रदान करता है. मौलिक अधिकारों , दूसरों के बीच में , कानून और कानून का समान संरक्षण के समक्ष समानता सुनिश्चित करना; धर्म , मूलवंश, जाति , लिंग या जन्म स्थान , और रोजगार से संबंधित मामलों में सभी नागरिकों को अवसर की गारंटी समानता के आधार पर किसी भी नागरिक के खिलाफ भेदभाव . लेख 14, 15 , 15 (3) , 16 , 39 (क) , 39 (बी) , 39 ( सी) और संविधान के 42 इस संबंध में विशेष महत्व के हैं .

संवैधानिक विशेषाधिकार
महिलाओं के लिए कानून से पहले ( मैं ) समानता (अनुच्छेद 14)

(ii) राज्य केवल धर्म के आधार पर किसी भी नागरिक के खिलाफ भेदभाव करने के लिए नहीं , जन्म के मूलवंश, जाति , लिंग , स्थान या उनमें से किसी को ( अनुच्छेद 15 ( क) )

( iii) राज्य में महिलाओं और बच्चों के पक्ष में कोई विशेष प्रावधान ( अनुच्छेद 15 (3)) बनाने के लिए

राज्य के अधीन किसी पद पर नियोजन या नियुक्ति से संबंधित मामलों में सभी नागरिकों के लिए अवसर (iv ) समानता (अनुच्छेद 16 )

(v ) राज्य में पुरुषों और महिलाओं के लिए आजीविका ( अनुच्छेद 39 (ए) ) के पर्याप्त साधन भी उतना ही अधिकार को प्राप्त करने की दिशा में अपनी नीति के लिए; और दोनों पुरुषों और महिलाओं के लिए समान कार्य के लिए समान वेतन ( अनुच्छेद 39 ( घ) )

( vi) , न्याय को बढ़ावा देने के समान अवसर के आधार पर और न्याय प्राप्त करने के अवसर आर्थिक या अन्य अक्षमताओं के कारण ( द्वारा किसी भी नागरिक से इनकार नहीं कर रहे हैं कि यह सुनिश्चित करने के लिए उपयुक्त विधान या स्कीम द्वारा या किसी अन्य तरीके से मुफ्त कानूनी सहायता प्रदान करने के लिए अनुच्छेद 39 ए)

(सात) राज्य ( अनुच्छेद 42 ) काम की बस और मानवीय स्थितियों हासिल करने के लिए और प्रसूति सहायता के प्रावधान बनाने के लिए

(आठ) राज्य विशेष देखभाल के साथ समाज के कमजोर वर्गों के शैक्षणिक और आर्थिक हितों को बढ़ावा देने और सामाजिक अन्याय से बचाने के लिए और शोषण के सभी रूपों ( अनुच्छेद 46 )

(नौ) राज्य पोषण के स्तर और अपने लोगों के जीवन स्तर ( अनुच्छेद 47 ) को बढ़ाने के लिए

(x) भारत के सभी लोगों के बीच सद्भाव और भाईचारे की भावना को बढ़ावा देने के लिए और महिलाओं की गरिमा ( अनुच्छेद 51 (ए) ( ई ) ) के लिए अपमानजनक प्रथाओं का त्याग करने के लिए

महिलाओं और इस तरह के लिए आरक्षित करने की हर पंचायत में प्रत्यक्ष निर्वाचन द्वारा भरे जाने वाले स्थानों की कुल संख्या के ( अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति की महिलाओं के लिए आरक्षित सीटों की संख्या भी शामिल है) में एक तिहाई से अधिक ( ग्यारहवीं ) कम नहीं एक पंचायत (अनुच्छेद 243 डी ( 3) ) में विभिन्न निर्वाचन क्षेत्रों को चक्रानुक्रम से आबंटित किए जाने की सीटें

कुल महिलाओं के लिए आरक्षित करने के लिए प्रत्येक स्तर पर पंचायतों में अध्यक्षों के पदों की संख्या (अनुच्छेद 243 डी ( 4) ) की एक तिहाई से अधिक ( बारहवीं ) कम नहीं

महिलाओं और इस तरह के लिए आरक्षित करने की हर नगर ​​पालिका में प्रत्यक्ष निर्वाचन द्वारा भरे जाने वाले स्थानों की कुल संख्या के ( अनुसूचित जाति की महिलाओं और अनुसूचित जनजातियों के लिए आरक्षित सीटों की संख्या भी शामिल है) में एक तिहाई से अधिक (नौ) भी कम नहीं एक नगर पालिका में विभिन्न निर्वाचन क्षेत्रों को चक्रानुक्रम से आबंटित किए जाने की सीटें (अनुच्छेद 243 T ( 3) )

( एक्स ) अनुसूचित जाति , एक राज्य की विधायिका के रूप में इस तरह के तरीके में अनुसूचित जनजातियों और महिलाओं के लिए नगर पालिकाओं में अध्यक्षों के पदों के आरक्षण के लिए कानून द्वारा प्रदान कर सकता है (अनुच्छेद 243 T ( 4) )

2 . कानूनी प्रावधानों

संवैधानिक जनादेश को बनाए रखने के लिए, राज्य , समान अधिकार सुनिश्चित करने के लिए सामाजिक भेदभाव और हिंसा और अत्याचार के विभिन्न रूपों का मुकाबला करने के लिए और विशेष रूप से कामकाजी महिलाओं के लिए समर्थन सेवाएं प्रदान करने के उद्देश्य से विभिन्न विधायी उपायों अधिनियमित किया है .

महिलाओं के इस तरह के 'मर्डर ' , ' चोरी ' के रूप में अपराधों में से किसी के पीड़ितों , आदि , महिलाओं के खिलाफ विशेष रूप से निर्देशित कर रहे हैं जो अपराधों , ' महिलाओं के खिलाफ अपराध ' के रूप में की विशेषता है ' धोखा ' हो सकता है . ये मोटे तौर पर दो श्रेणियों के अंतर्गत वर्गीकृत कर रहे हैं .

( 1) अपराध भारतीय दंड संहिता (आईपीसी ) के तहत पहचान

( मैं ) बलात्कार (धारा 376 आईपीसी)
( ii) विभिन्न प्रयोजनों के लिए अपहरण और अपहरण (धारा 363-373 )
दहेज के लिए ( iii) हत्या, दहेज हत्या या उनके प्रयास (धारा 302/304-B ​​आईपीसी)
( iv) अत्याचार , मानसिक और शारीरिक दोनों (धारा 498 ए आईपीसी)
( v) छेड़छाड़ (धारा 354 आईपीसी)
( vi) यौन उत्पीड़न (धारा 509 आईपीसी)
लड़कियों के (सात) आयात ( उम्र के ऊपर से 21 साल )

(2 ) अपराधों विशेष कानून ( SLL ) के तहत पहचान

सभी कानूनों लिंग विशिष्ट नहीं कर रहे हैं, महिलाओं को प्रभावित कानून के प्रावधानों में काफी समय समय पर समीक्षा की गई है और संशोधन के उभरते आवश्यकताओं के साथ तालमेल रखने के लिए किया जाता है. महिलाओं और उनके हितों की रक्षा के लिए विशेष प्रावधान किया है जो कुछ काम कर रहे हैं :

( i) कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम , 1948
( ii) बागान श्रम अधिनियम, 1951
(iii ) परिवार न्यायालय अधिनियम , 1954
( iv) विशेष विवाह अधिनियम , 1954
( v) हिंदू विवाह अधिनियम , 1955
(vi ) 2005 में संशोधन के साथ हिंदू उत्तराधिकार अधिनियम , 1956
(सात) अनैतिक व्यापार ( निवारण ) अधिनियम, 1956
(आठ) मातृत्व लाभ अधिनियम , 1961 (1995 में संशोधित )
(नौ) दहेज प्रतिषेध अधिनियम, 1961
गर्भावस्था अधिनियम (x ) मेडिकल टर्मिनेशन , 1971
( ग्यारहवीं ) ठेका श्रम (विनियमन और उन्मूलन) अधिनियम , 1976
( बारहवीं ) समान पारिश्रमिक अधिनियम , 1976
बाल विवाह अधिनियम , 2006 की ( तेरहवीं ) निषेध
(चौदह ) आपराधिक कानून ( संशोधन) अधिनियम , 1983
( xv) इकाइयां (संशोधन) अधिनियम, 1986
महिलाओं की ( XVI ) अश्लील प्रतिनिधित्व (निषेध ) अधिनियम, 1986
सती की (सत्रह) आयोग ( निवारण) अधिनियम , 1987
(अठारह) घरेलू हिंसा अधिनियम, 2005 से महिलाओं का संरक्षण

महिलाओं के लिये 3 . विशेष पहल

महिलाओं के लिए (i ) राष्ट्रीय आयोग

जनवरी 1992 में, सरकार ने सेट अप इस सांविधिक निकाय आदि जहां भी आवश्यक संशोधन करने के लिए सुझाव मौजूदा कानून , समीक्षा, महिलाओं के लिए प्रदान की संवैधानिक और कानूनी सुरक्षा उपायों से संबंधित सभी मामलों का अध्ययन करने और निगरानी के लिए एक विशिष्ट जनादेश के साथ

स्थानीय स्वशासन में महिलाओं के लिए ( द्वितीय ) रिज़र्वेशन
संसद द्वारा 1992 में पारित 73 वें संविधान संशोधन अधिनियमों ग्रामीण क्षेत्रों या शहरी क्षेत्रों में है कि क्या स्थानीय निकायों के सभी निर्वाचित कार्यालयों में महिलाओं के लिए कुल सीटों की एक तिहाई करता है.

( iii) राष्ट्रीय बालिका के लिए कार्रवाई की योजना ( 1991-2000 )
कार्रवाई की योजना अस्तित्व , संरक्षण और बालिकाओं के लिए एक बेहतर भविष्य के निर्माण की अंतिम उद्देश्य से बालिकाओं के विकास को सुनिश्चित करने के लिए है .

महिला सशक्तिकरण , 2001 के लिए (चार) राष्ट्रीय नीति

मानव संसाधन विकास मंत्रालय में महिला एवं बाल विकास विभाग ने वर्ष 2001 में एक "महिलाओं के सशक्तिकरण के लिए राष्ट्रीय नीति " तैयार की है . इस नीति का लक्ष्य उन्नति , विकास और महिलाओं के सशक्तिकरण के बारे में लाने के लिए है .

दहेज उत्पीड़न से संबंधित कानून का हाल के दिनों में जबर्दस्त दुरुपयोग हो रहा है। लोगों के अधिकारों का गंभीर उल्लंघन हो रहा है। कई बार धारा-498ए के जरिए उगाही तक की जाती है। कोर्ट को पता है कि यह लीगल टेररिजम की तरह है।

ये टिप्पणी अदालत ने दहेज उत्पीड़न के एक मामले में सास, ससुर, ननद, देवर और देवर की महिला फ्रेंड को आरोपमुक्त करते हुए की। अडिशनल सेशन जज कामिनी लॉ ने कहा कि सेक्शन 498ए (दहेज उत्पीड़न) उगाही, करप्शन और मानवाधिकार के उल्लंघन का जरिया बन गया है। सुप्रीम कोर्ट ने इसे कानूनी आतंकवाद (लीगल टेररिजम) की संज्ञा देते हुए कहा था कि इसका दुरुपयोग हो रहा है। यह कानून बदला लेने और वसूली के लिए नहीं, गलत लोगों को सजा दिलाने के लिए है। कई बार पीड़िता गुमराह होकर तथ्यों को बढ़ा-चढ़ाकर पेश करती है। इससे जिन लोगों का कोई लेना-देना नहीं होता, उन्हें भी आरोपी बना दिया जाता है। जैसे इस मामले में किया गया। कोर्ट ने कहा कि शिकायतकर्ता महिला शादी के बाद 12 दिन ही ससुराल में रही और इस दौरान उसने सभी को फंसाने की कोशिश की। उसने देवर की महिला दोस्त को भी नहीं छोड़ा। भला देवर की दोस्त दहेज के लिए कैसे इंट्रेस्टेड हो सकती है।

जज कामिनी लॉ ने कहा कि निजी मकसद पूरा करने के लिए अदालतें प्लैटफॉर्म नहीं बन सकतीं। यह कोर्ट की ड्यूटी है कि वह सुनिश्चित करे कि पति की गलती के कारण उसके रिश्तेदारों को न फंसाया जा सके।
अनुच्छेद 39 राज्य द्वारा अपनाई जाने वाली नीतियों के कुछ सिद्धांत तय करता है, जिनमें सभी नागरिकों के लिए आजीविका के पर्याप्त साधन प्रदान करना, स्त्री और पुरुषों के लिए समान कार्य के लिए समान वेतन, उचित कार्य दशाएं, कुछ ही लोगों के पास धन तथा उत्पादन के साधनों के संकेंद्रन में कमी लाना और सामुदायिक संसाधनों का “सार्वजनिक हित में सहायक होने” के लिए वितरण करना शामिल हैं।^[81] ये धाराएं, राज्य की सहायता से सामाजिक क्रांति लाकर, एक समतावादी सामाजिक व्यवस्था बनाने तथा एक कल्याणकारी राज्य की स्थापना करने के संवैधानिक उद्देश्यों को चिह्नांकित करती हैं और इनका खनिज संसाधनों के साथ-साथ सार्वजनिक सुविधाओं के राष्ट्रीयकरण को समर्थन देने के लिए उपयोग किया गया है।^[
चायती राज में प्रत्येक स्तर पर कुल सीटों की संख्या की एक तिहाई महिलाओं के लिए आरक्षित की गई हैं, बिहार के मामले में आधी सीटें महिलाओं के लिए आरक्षित हैं।^[110][111] जम्मू एवं काश्मीर तथा नागालैंड को छोड़ कर सभी राज्यों और प्रदेशों में न्यायपालिका को कार्यपालिका से अलग कर दिया गया है।^[104] भारत की विदेश नीति निदेशक सिद्धांतों से प्रभावित है। भारतीय सेना द्वारा संयुक्त राष्ट्र के शांति कायम करने के 37 अभियानों में भाग लेकर भारत ने संयुक्त राष्ट्र संघ के शांति प्रयासों में सहयोग दिया है।^[112]
1985-1986) ने भारत में एक राजनीतिक तूफान भड़का दिया था जब सर्वोच्च न्यायालय ने कहा कि एक मुस्लिम महिला शाह बानो जिसे 1978 में उसके पति द्वारा तलाक दे दिया गया था, सभी महिलाओं के लिए लागू भारतीय विधि के अनुसार अपने पूर्व पति से गुजारा भत्ता प्राप्त करने की हकदार थी। इस फैसले ने मुस्लिम समुदाय में नाराजगी पैदा कर दी जिसने मुस्लिम पर्सनल लॉ लागू करने की मांग की और प्रतिक्रिया में संसद ने सर्वोच्च न्यायालय के फैसले को उलटते हुए मुस्लिम महिला (तलाक पर अधिकार संरक्षण) अधिनियम 1986 पारित कर दिया।^[113] इस अधिनियम ने आगे आक्रोश भड़काया, न्यायविदों, आलोचकों और नेताओं ने आरोप लगाया कि धर्म या लिंग के बावजूद सभी नागरिकों के लिए समानता के मौलिक अधिकार की विशिष्ट धार्मिक समुदाय के हितों की रक्षा करने के लिए अवहेलना की गई थी। 

सॉफ्टवेयर उद्योग में 30% कर्मचारी महिलाएं हैं. वे पारिश्रमिक और कार्यस्थल पर अपनी स्थिति के मामले में अपने पुरुष सहकर्मियों के साथ बराबरी पर हैं.

ग्रामीण भारत में कृषि और संबद्ध क्षेत्रों में कुल महिला श्रमिकों के अधिक से अधिक 89.5% तक को रोजगार दिया जाता है.^[37] कुल कृषि उत्पादन में महिलाओं की औसत भागीदारी का अनुमान कुल श्रम का 55% से 66%% तक है. 1991 की विश्व बैंक की एक रिपोर्ट के अनुसार भारत में डेयरी उत्पादन में महिलाओं की भागीदारी कुल रोजगार का 94% है. वन-आधारित लघु-स्तरीय उद्यमों में महिलाओं की संख्या कुल कार्यरत श्रमिकों का 51% है.^[37]

श्री महिला गृह उद्योग लिज्जत पापड़ सबसे प्रसिद्ध महिला व्यापारिक सफलता की कहानियों में से एक है. 2006 में भारत की पहली बायोटेक कंपनियों में से एक - बायोकॉन की स्थापना करने वाली किरण मजूमदार-शॉ को भारत की सबसे अमीर महिला का दर्जा दिया गया था. ललिता गुप्ते और कल्पना मोरपारिया (दोनों भारत की केवल मात्र ऐसी महिला व्यवासियों में शामिल हैं जिन्होंने फ़ोर्ब्स की दुनिया की सबसे शक्तिशाली महिलाओं की सूची में अपनी जगह बनायी है) भारत के दूसरे सबसे बड़े बैंक, आईसीआईसीआई बैंक को संचालित करती हैं.^[40]

against--( महिलाओं की सुरक्षा के कानूनों के कमजोर कार्यान्वयन के कारण उन्हें आज भी ज़मीन और संपत्ति में अपना अधिकार नहीं मिल पाता है.^[41] वास्तव में जब जमीन और संपत्ति के अधिकारों की बात आती है तो कुछ क़ानून महिलाओं के साथ भेदभाव करते हैं.

1956 के दशक के मध्य के हिन्दू पर्सनल लॉ (हिंदू, बौद्ध, सिखों और जैनों पर लिए लागू) ने महिलाओं को विरासत का अधिकार दिया. हालांकि बेटों को पैतृक संपत्ति में एक स्वतंत्र हिस्सेदारी मिलती थी जबकि बेटियों को अपने पिता से प्राप्त संपत्ति के आधार पर हिस्सेदारी दी जाती थी. इसलिए एक पिता अपनी बेटी को पैतृक संपत्ति में अपने हिस्से को छोड़कर उसे अपनी संपत्ति से प्रभावी ढंग से वंचित कर सकता था लेकिन बेटे को अपने स्वयं के अधिकार से अपनी हिस्सेदारी प्राप्त होती थी. इसके अतिरिक्त विवाहित बेटियों को, भले ही वह वैवाहिक उत्पीड़न का सामना क्यों ना कर रही हो उसे पैतृक संपत्ति में कोई आवासीय अधिकार नहीं मिलता था. 2005 में हिंदू कानूनों में संशोधन के बाद महिलाओं को अब पुरुषों के बराबर अधिकार दिए जाते हैं.^[42])

2013 अक्टूबर/नवंबर में भारत की लगभग आधे बैंक व वित्त उद्योग की अध्यक्षता महिलाओं के हाथ में थी।

• अरुंधति भट्टाचार्य- स्टेट बैंक ऑफ इंडिया- भारत का सबसे बड़ा बैंक
• चंदा कोचर-आईसीआईसीआई बैंक- निजी क्षेत्र में भारत का सबसे बड़ा बैंक
• रेणु सूद कर्नाड - एचडीएफसी लिमिटेड - भारत की सबसे बड़ी गृह ऋण कंपनी,
• चित्रा रामकृष्ण - नैशनल स्टॉक एक्सचेंज भारत के सबसे बड़ा स्टॉक एक्सचेंज
• शिखा शर्मा-एक्सिस बैंक, शुभलक्ष्मी पणसे - इलाहाबाद बैंक आफ इंडिया, विजयलक्ष्मी अय्यर-बैंक आफ इंडिया , अर्चना भार्गव - यूनाईटेड बैंक आफ इंडिया,नैना लाल किदवई- एचएसबीसीभारत, कल्पना मोरपारिया-जे पी मोर्गन, काकू नखाते- बैंक ऑफ अमेरिका मेरिल लिंच, भारत के शीर्ष पर हैं। उषा सांगवानभारत की सबसे बड़ी जीवन बीमा कंपनी एल आई सी की प्रबंध निदेशक नियुक्त हुईं।
• इसके अतिरिक्त -भारतीय रिज़र्व बैंक के केंद्रीय निदेशक बोर्ड में भी दो महिलाओं को स्थान प्राप्त है- * इला भट्ट व इंदिरा राजारमन।एम.एस. सुब्बुलक्ष्मी, गंगूबाई हंगल, लता मंगेशकर और आशा भोंसले जैसी गायिकाएं एवं वोकलिस्ट और ऐश्वर्या राय जैसी अभिनेत्रियों को भारत में काफी सम्मान दिया जाता है. आंजोली इला मेनन प्रसिद्ध चित्रकारों में से एक हैं.भारत की कुछ प्रसिद्ध महिला खिलाड़ियों में पी.टी. उषा, जे. जे. शोभा (एथलेटिक्स), कुंजरानी देवी (भारोत्तोलन), डायना एडल्जी (क्रिकेट), साइना नेहवाल (बैडमिंटन), कोनेरू हम्पी (शतरंज) और सानिया मिर्जा (टेनिस) शामिल हैं. कर्णम मल्लेश्वरी (भारोत्तोलक) ओलंपिक पदक (वर्ष 2000 में कांस्य पदक) जीतने वाली भारतीय महिला हैं.भारतीय साहित्य में कई सुप्रसिद्ध लेखिकाएं, कवियित्रियों और कथा-लेखिकाओं के रूप में जानी जाती हैं. इनमें से कुछ मशहूर नाम हैं सरोजनी नायडू, कमला सुरैया, शोभा डे, अरुंधति रॉय, अनीता देसाई. सरोजिनी नायडू को भारत कोकिला कहा जाता है. अरुंधति रॉय को उनके उपन्यास द गॉड ऑफ स्मॉल थिंग्स के लिए बुकर पुरस्कार (मैन बुकर प्राइज) से सम्मानित किया गया था.

भारत में पंचायत राज संस्थाओं के माध्यम से दस लाख से अधिक महिलाओं ने सक्रिय रूप से राजनीतिक जीवन में प्रवेश किया है.^[41] 73वें और 74वें संविधान संशोधन अधिनियमों के अनुसार सभी निर्वाचित स्थानीय निकाय अपनी सीटों में से एक तिहाई महिलाओं के लिए आरक्षित रखते हैं. हालांकि विभिन्न स्तर की राजनीतिक गतिविधियों में महिलाओं का प्रतिशत काफी बढ़ गया है, इसके बावजूद महिलाओं को अभी भी प्रशासन और निर्णयात्मक पदों में पर्याप्त प्रतिनिधित्व नहीं मिल पाया है.^[25]

दहेज उत्पीड़न से संबंधित कानून का हाल के दिनों में जबर्दस्त दुरुपयोग हो रहा है। लोगों के अधिकारों का गंभीर उल्लंघन हो रहा है। कई बार धारा-498ए के जरिए उगाही तक की जाती है। कोर्ट को पता है कि यह लीगल टेररिजम की तरह है।

ये टिप्पणी अदालत ने दहेज उत्पीड़न के एक मामले में सास, ससुर, ननद, देवर और देवर की महिला फ्रेंड को आरोपमुक्त करते हुए की। अडिशनल सेशन जज कामिनी लॉ ने कहा कि सेक्शन 498ए (दहेज उत्पीड़न) उगाही, करप्शन और मानवाधिकार के उल्लंघन का जरिया बन गया है। सुप्रीम कोर्ट ने इसे कानूनी आतंकवाद (लीगल टेररिजम) की संज्ञा देते हुए कहा था कि इसका दुरुपयोग हो रहा है। यह कानून बदला लेने और वसूली के लिए नहीं, गलत लोगों को सजा दिलाने के लिए है। कई बार पीड़िता गुमराह होकर तथ्यों को बढ़ा-चढ़ाकर पेश करती है। इससे जिन लोगों का कोई लेना-देना नहीं होता, उन्हें भी आरोपी बना दिया जाता है। जैसे इस मामले में किया गया। कोर्ट ने कहा कि शिकायतकर्ता महिला शादी के बाद 12 दिन ही ससुराल में रही और इस दौरान उसने सभी को फंसाने की कोशिश की। उसने देवर की महिला दोस्त को भी नहीं छोड़ा। भला देवर की दोस्त दहेज के लिए कैसे इंट्रेस्टेड हो सकती है।

जज कामिनी लॉ ने कहा कि निजी मकसद पूरा करने के लिए अदालतें प्लैटफॉर्म नहीं बन सकतीं। यह कोर्ट की ड्यूटी है कि वह सुनिश्चित करे कि पति की गलती के कारण उसके रिश्तेदारों को न फंसाया जा सके।
अनुच्छेद 39 राज्य द्वारा अपनाई जाने वाली नीतियों के कुछ सिद्धांत तय करता है, जिनमें सभी नागरिकों के लिए आजीविका के पर्याप्त साधन प्रदान करना, स्त्री और पुरुषों के लिए समान कार्य के लिए समान वेतन, उचित कार्य दशाएं, कुछ ही लोगों के पास धन तथा उत्पादन के साधनों के संकेंद्रन में कमी लाना और सामुदायिक संसाधनों का “सार्वजनिक हित में सहायक होने” के लिए वितरण करना शामिल हैं।^[81] ये धाराएं, राज्य की सहायता से सामाजिक क्रांति लाकर, एक समतावादी सामाजिक व्यवस्था बनाने तथा एक कल्याणकारी राज्य की स्थापना करने के संवैधानिक उद्देश्यों को चिह्नांकित करती हैं और इनका खनिज संसाधनों के साथ-साथ सार्वजनिक सुविधाओं के राष्ट्रीयकरण को समर्थन देने के लिए उपयोग किया गया है।^[
चायती राज में प्रत्येक स्तर पर कुल सीटों की संख्या की एक तिहाई महिलाओं के लिए आरक्षित की गई हैं, बिहार के मामले में आधी सीटें महिलाओं के लिए आरक्षित हैं।^[110][111] जम्मू एवं काश्मीर तथा नागालैंड को छोड़ कर सभी राज्यों और प्रदेशों में न्यायपालिका को कार्यपालिका से अलग कर दिया गया है।^[104] भारत की विदेश नीति निदेशक सिद्धांतों से प्रभावित है। भारतीय सेना द्वारा संयुक्त राष्ट्र के शांति कायम करने के 37 अभियानों में भाग लेकर भारत ने संयुक्त राष्ट्र संघ के शांति प्रयासों में सहयोग दिया है।^[112]
1985-1986) ने भारत में एक राजनीतिक तूफान भड़का दिया था जब सर्वोच्च न्यायालय ने कहा कि एक मुस्लिम महिला शाह बानो जिसे 1978 में उसके पति द्वारा तलाक दे दिया गया था, सभी महिलाओं के लिए लागू भारतीय विधि के अनुसार अपने पूर्व पति से गुजारा भत्ता प्राप्त करने की हकदार थी। इस फैसले ने मुस्लिम समुदाय में नाराजगी पैदा कर दी जिसने मुस्लिम पर्सनल लॉ लागू करने की मांग की और प्रतिक्रिया में संसद ने सर्वोच्च न्यायालय के फैसले को उलटते हुए मुस्लिम महिला (तलाक पर अधिकार संरक्षण) अधिनियम 1986 पारित कर दिया।^[113] इस अधिनियम ने आगे आक्रोश भड़काया, न्यायविदों, आलोचकों और नेताओं ने आरोप लगाया कि धर्म या लिंग के बावजूद सभी नागरिकों के लिए समानता के मौलिक अधिकार की विशिष्ट धार्मिक समुदाय के हितों की रक्षा करने के लिए अवहेलना की गई थी। 

सॉफ्टवेयर उद्योग में 30% कर्मचारी महिलाएं हैं. वे पारिश्रमिक और कार्यस्थल पर अपनी स्थिति के मामले में अपने पुरुष सहकर्मियों के साथ बराबरी पर हैं.

ग्रामीण भारत में कृषि और संबद्ध क्षेत्रों में कुल महिला श्रमिकों के अधिक से अधिक 89.5% तक को रोजगार दिया जाता है.^[37] कुल कृषि उत्पादन में महिलाओं की औसत भागीदारी का अनुमान कुल श्रम का 55% से 66%% तक है. 1991 की विश्व बैंक की एक रिपोर्ट के अनुसार भारत में डेयरी उत्पादन में महिलाओं की भागीदारी कुल रोजगार का 94% है. वन-आधारित लघु-स्तरीय उद्यमों में महिलाओं की संख्या कुल कार्यरत श्रमिकों का 51% है.^[37]

श्री महिला गृह उद्योग लिज्जत पापड़ सबसे प्रसिद्ध महिला व्यापारिक सफलता की कहानियों में से एक है. 2006 में भारत की पहली बायोटेक कंपनियों में से एक - बायोकॉन की स्थापना करने वाली किरण मजूमदार-शॉ को भारत की सबसे अमीर महिला का दर्जा दिया गया था. ललिता गुप्ते और कल्पना मोरपारिया (दोनों भारत की केवल मात्र ऐसी महिला व्यवासियों में शामिल हैं जिन्होंने फ़ोर्ब्स की दुनिया की सबसे शक्तिशाली महिलाओं की सूची में अपनी जगह बनायी है) भारत के दूसरे सबसे बड़े बैंक, आईसीआईसीआई बैंक को संचालित करती हैं.^[40]

against--( महिलाओं की सुरक्षा के कानूनों के कमजोर कार्यान्वयन के कारण उन्हें आज भी ज़मीन और संपत्ति में अपना अधिकार नहीं मिल पाता है.^[41] वास्तव में जब जमीन और संपत्ति के अधिकारों की बात आती है तो कुछ क़ानून महिलाओं के साथ भेदभाव करते हैं.

1956 के दशक के मध्य के हिन्दू पर्सनल लॉ (हिंदू, बौद्ध, सिखों और जैनों पर लिए लागू) ने महिलाओं को विरासत का अधिकार दिया. हालांकि बेटों को पैतृक संपत्ति में एक स्वतंत्र हिस्सेदारी मिलती थी जबकि बेटियों को अपने पिता से प्राप्त संपत्ति के आधार पर हिस्सेदारी दी जाती थी. इसलिए एक पिता अपनी बेटी को पैतृक संपत्ति में अपने हिस्से को छोड़कर उसे अपनी संपत्ति से प्रभावी ढंग से वंचित कर सकता था लेकिन बेटे को अपने स्वयं के अधिकार से अपनी हिस्सेदारी प्राप्त होती थी. इसके अतिरिक्त विवाहित बेटियों को, भले ही वह वैवाहिक उत्पीड़न का सामना क्यों ना कर रही हो उसे पैतृक संपत्ति में कोई आवासीय अधिकार नहीं मिलता था. 2005 में हिंदू कानूनों में संशोधन के बाद महिलाओं को अब पुरुषों के बराबर अधिकार दिए जाते हैं.^[42])

2013 अक्टूबर/नवंबर में भारत की लगभग आधे बैंक व वित्त उद्योग की अध्यक्षता महिलाओं के हाथ में थी।

• अरुंधति भट्टाचार्य- स्टेट बैंक ऑफ इंडिया- भारत का सबसे बड़ा बैंक
• चंदा कोचर-आईसीआईसीआई बैंक- निजी क्षेत्र में भारत का सबसे बड़ा बैंक
• रेणु सूद कर्नाड - एचडीएफसी लिमिटेड - भारत की सबसे बड़ी गृह ऋण कंपनी,
• चित्रा रामकृष्ण - नैशनल स्टॉक एक्सचेंज भारत के सबसे बड़ा स्टॉक एक्सचेंज
• शिखा शर्मा-एक्सिस बैंक, शुभलक्ष्मी पणसे - इलाहाबाद बैंक आफ इंडिया, विजयलक्ष्मी अय्यर-बैंक आफ इंडिया , अर्चना भार्गव - यूनाईटेड बैंक आफ इंडिया,नैना लाल किदवई- एचएसबीसीभारत, कल्पना मोरपारिया-जे पी मोर्गन, काकू नखाते- बैंक ऑफ अमेरिका मेरिल लिंच, भारत के शीर्ष पर हैं। उषा सांगवानभारत की सबसे बड़ी जीवन बीमा कंपनी एल आई सी की प्रबंध निदेशक नियुक्त हुईं।
• इसके अतिरिक्त -भारतीय रिज़र्व बैंक के केंद्रीय निदेशक बोर्ड में भी दो महिलाओं को स्थान प्राप्त है- * इला भट्ट व इंदिरा राजारमन।एम.एस. सुब्बुलक्ष्मी, गंगूबाई हंगल, लता मंगेशकर और आशा भोंसले जैसी गायिकाएं एवं वोकलिस्ट और ऐश्वर्या राय जैसी अभिनेत्रियों को भारत में काफी सम्मान दिया जाता है. आंजोली इला मेनन प्रसिद्ध चित्रकारों में से एक हैं.भारत की कुछ प्रसिद्ध महिला खिलाड़ियों में पी.टी. उषा, जे. जे. शोभा (एथलेटिक्स), कुंजरानी देवी (भारोत्तोलन), डायना एडल्जी (क्रिकेट), साइना नेहवाल (बैडमिंटन), कोनेरू हम्पी (शतरंज) और सानिया मिर्जा (टेनिस) शामिल हैं. कर्णम मल्लेश्वरी (भारोत्तोलक) ओलंपिक पदक (वर्ष 2000 में कांस्य पदक) जीतने वाली भारतीय महिला हैं.भारतीय साहित्य में कई सुप्रसिद्ध लेखिकाएं, कवियित्रियों और कथा-लेखिकाओं के रूप में जानी जाती हैं. इनमें से कुछ मशहूर नाम हैं सरोजनी नायडू, कमला सुरैया, शोभा डे, अरुंधति रॉय, अनीता देसाई. सरोजिनी नायडू को भारत कोकिला कहा जाता है. अरुंधति रॉय को उनके उपन्यास द गॉड ऑफ स्मॉल थिंग्स के लिए बुकर पुरस्कार (मैन बुकर प्राइज) से सम्मानित किया गया था.

भारत में पंचायत राज संस्थाओं के माध्यम से दस लाख से अधिक महिलाओं ने सक्रिय रूप से राजनीतिक जीवन में प्रवेश किया है.^[41] 73वें और 74वें संविधान संशोधन अधिनियमों के अनुसार सभी निर्वाचित स्थानीय निकाय अपनी सीटों में से एक तिहाई महिलाओं के लिए आरक्षित रखते हैं. हालांकि विभिन्न स्तर की राजनीतिक गतिविधियों में महिलाओं का प्रतिशत काफी बढ़ गया है, इसके बावजूद महिलाओं को अभी भी प्रशासन और निर्णयात्मक पदों में पर्याप्त प्रतिनिधित्व नहीं मिल पाया है.^[25]

नारी सुरक्षा के लिये भारत मे बनते कानून और उनकी वास्तविकता- against

भारत का संविधान सभी भारतीय महिलाओं को सामान अधिकार (अनुच्छेद 14), राज्य द्वारा कोई भेदभाव नहीं करने (अनुच्छेद 15 (1)), अवसर की समानता (अनुच्छेद 16), समान कार्य के लिए समान वेतन (अनुच्छेद 39 (घ)) की गारंटी देता है. इसके अलावा यह महिलाओं और बच्चों के पक्ष में राज्य द्वारा विशेष प्रावधान बनाए जाने की अनुमति देता है (अनुच्छेद 15(3)), महिलाओं की गरिमा के लिए अपमानजनक प्रथाओं का परित्याग करने (अनुच्छेद 51(ए)(ई)) और साथ ही काम की उचित एवं मानवीय परिस्थितियाँ सुरक्षित करने और प्रसूति सहायता के लिए राज्य द्वारा प्रावधानों को तैयार करने की अनुमति देता है. (अनुच्छेद 42)].^[25]

भारत में नारीवादी सक्रियता ने 1970 के दशक के उत्तरार्द्ध के दौरान रफ़्तार पकड़ी. महिलाओं के संगठनों को एक साथ लाने वाले पहले राष्ट्रीय स्तर के मुद्दों में से एक मथुरा बलात्कार का मामला था. एक थाने (पुलिस स्टेशन) में मथुरा नामक युवती के साथ बलात्कार के आरोपी पुलिसकर्मियों के बरी होने की घटना 1979-1980 में एक बड़े पैमाने पर विरोध प्रदर्शनों का कारण बनी. विरोध प्रदर्शनों को राष्ट्रीय मीडिया में व्यापक रूप से कवर किया गया और सरकार को साक्ष्य अधिनियम, दंड प्रक्रिया संहिता और भारतीय दंड संहिता को संशोधित करने और हिरासत में बलात्कार की श्रेणी को शामिल करने के लिए मजबूर किया गया.^[25] महिला कार्यकर्ताएं कन्या भ्रूण हत्या, लिंग भेद, महिला स्वास्थ्य और महिला साक्षरता जैसे मुद्दों पर एकजुट हुईं.

1992-93 के आंकड़ों के मुताबिक भारत में केवल 9.2% घरों में ही महिलाएं मुखिया की भूमिका में हैं. हालांकि गरीबी की रेखा से नीचे के परिवारों में लगभग 35% को महिला-मुखिया द्वारा संचालित पाया गया है.^[37]

हालांकि भारत में महिला साक्षरता दर धीरे-धीरे बढ़ रही है लेकिन यह पुरुष साक्षरता दर से कम है. लड़कों की तुलना में बहुत ही कम लड़कियाँ स्कूलों में दाखिला लेती हैं और उनमें से कई बीच में ही अपनी पढ़ाई छोड़ देती हैं.^[25] 1997 के नेशनल सैम्पल सर्वे डेटा के मुताबिक केवल केरल औरमिजोरम राज्यों ने सार्वभौमिक महिला साक्षरता दर को हासिल किया है. ज्यादातर विद्वानों ने केरल में महिलाओं की बेहतर सामाजिक और आर्थिक स्थिति के पीछे प्रमुख कारक साक्षरता को माना है.^[25]

अनौपचारिक शिक्षा कार्यक्रम (एनएफई) के तहत राज्यों में 40% केंद्र और केन्द्र शासित प्रदेशों में 10% केंद्र विशेष रूप से महिलाओं के लिए आरक्षित हैं.^{[कृपया उद्धरण जोड़ें]} वर्ष 2000 तक लगभग 0.3 मिलियन (तीन लाख) एनएफई केन्द्रों द्वारा तकरीबन 7.42 मिलियन (70 लाख 42 हज़ार) बच्चों को सेवा दी जा रही थी जिनमें से से लगभग 0.12 मिलियन (12 लाख) विशेष रूप से लड़कियों के लिए थे.^{[कृपया उद्धरण जोड़ें]} शहरी भारत में लड़कियाँ शिक्षा के मामले में लड़कों के लगभग साथ-साथ चल रही हैं. हालांकि ग्रामीण भारत में लड़कियों को आज भी लड़कों की तुलना में कम शिक्षित किया जाता है.

अमेरिका के वाणिज्य विभाग की 1998 की एक रिपोर्ट के मुताबिक भारत में महिलाओं की शिक्षा की एक मुख्य रुकावट अपर्याप्त स्कूली सुविधाएं (जैसे कि स्वच्छता संबंधी सुविधाएं), महिला शिक्षकों की कमी और पाठ्यक्रम में लिंग भेद हैं (ज्यादातर महिला चरित्रों को कमजोर और असहाय दर्शाया गया है.^[38]

पुलिस रिकॉर्ड में महिलाओं के खिलाफ भारत में अपराधों का उच्च स्तर दिखाई पड़ता है. राष्ट्रीय अपराध रिकार्ड ब्यूरो ने 1998 में यह जानकारी दी थी कि 2010 तक महिलाओं के विरुद्ध अपराधों की विकास दर जनसंख्या वृद्धि दर से कहीं ज्यादा हो जायेगी.^[25] पहले बलात्कार और छेड़छाड़ के मामलों को इनसे जुड़े सामाजिक कलंक की वजह से कई मामलों को पुलिस में दर्ज ही नहीं कराया जाता था. सरकारी आंकड़े बताते हैं कि महिलाओं के खिलाफ दर्ज किये गए अपराधों की संख्या में नाटकीय वृद्धि हुई है.^[25]

1990 में महिलाओं के विरुद्ध दर्ज की गयी अपराधों की कुल संख्या का आधा हिस्सा कार्यस्थल पर छेड़छाड़ और उत्पीड़न से संबंधित था।^[25]लड़कियों से छेड़छाड़ (एव टीजिंग) पुरुषों द्वारा महिलाओं के यौन उत्पीड़न या छेड़छाड़ के लिए इस्तेमाल की जाने वाली एक चालबाज तरकीब (युफेमिज्म) है। कई कार्यकर्ता (एक्टिविस्ट) महिलाओं के खिलाफ यौन उत्पीड़न की बढ़ती घटनाओं के लिए "पश्चिमी संस्कृति" के प्रभाव को दोषी ठहराते हैं। विज्ञापनों या प्रकाशनों, लेखनों, पेंटिंग्स, चित्रों या किसी एनी तरीके से महिलाओं के अश्लील प्रतिनिधित्व को रोकने के लिए 1987 में महिलाओं का अश्लील प्रतिनिधित्व (निषेध) अधिनियम पारित किया गया था।^[44] 1997 में एक ऐतिहासिक फैसले में भारत के सर्वोच्च न्यायालय ने कार्यस्थल में महिलाओं के यौन उत्पीड़न के खिलाफ एक मजबूत पक्ष लिया। न्यायालय ने शिकायतों से बचने और इनके निवारण के लिए विस्तृत दिशा-निर्देश भी जारी किया। बाद में राष्ट्रीय महिला आयोग ने इन दिशा-निर्देशों को नियोक्ताओं के लिए एक आचार संहिता के रूप में प्रस्तुत किया।^[25]

1961 में भारत सरकार ने वैवाहिक व्यवस्थाओं में दहेज़ की मांग को अवैध करार देने वाला दहेज निषेध अधिनियम पारित किया.^[45] हालांकि दहेज-संबंधी घरेलू हिंसा, आत्महत्या और हत्या के कई मामले दर्ज किये गए हैं. 1980 के दशक में कई ऐसे मामलों की सूचना दी गयी थी.^[39]

1985 में दहेज निषेध (दूल्हा और दुल्हन को दिए गए उपहारों की सूचियों के रख-रखाव संबंधी) नियमों को तैयार किया गया था.^[46] इन नियमों के अनुसार दुल्हन और दूल्हे को शादी के समय दिए गए उपहारों की एक हस्ताक्षरित सूची बनाकर रखा जाना चाहिए. इस सूची में प्रत्येक उपहार, उसका अनुमानित मूल्य, जिसने भी यह उपहार दिया है उसका नाम और संबंधित व्यक्ति से उसके रिश्ते एक संक्षिप्त विवरण मौजूद होना चाहिए. हालांकि इस तरह के नियमों को शायद ही कभी लागू किया जाता है.

1997 की एक रिपोर्ट^[47] में यह दावा किया गया था कि दहेज़ के कारण प्रत्येक वर्ष कम से कम 5,000 महिलाओं की मौत हो जाती है और ऐसा माना जाता है कि हर दिन कम से कम एक दर्जन महिलाएं जान-बूझकर लगाई गयी "रसोईघर की आग" में जलाकर मार दी जाती हैं. इसके लिए उपयोग किया जाने वाला शब्द है "दुल्हन की आहुति" (ब्राइड बर्निंग) और स्वयं भारत में इसकी आलोचना की जाती है. शहरी शिक्षित समुदाय के बीच इस तरह के दहेज़ उत्पीड़न के मामलों में काफी कमी आई है.

हालांकि 1860 में बाल विवाह को गैरकानूनी घोषित कर दिया गया था लेकिन आज भी यह एक आम प्रथा है.^[48]

यूनिसेफ की "स्टेट ऑफ द वर्ल्ड्स चिल्ड्रेन-2009" की रिपोर्ट के अनुसार 20-24 साल की उम्र की भारतीय महिलाओं के 47% की शादी 18 साल की वैध उम्र से पहले कर दी गयी थी जिसमें 56% महिलाएं ग्रामीण क्षेत्रों से थीं.^[

घरेलू हिंसा की घटनाएं निम्न स्तरीय सामाजिक-आर्थिक वर्गों (एसईसी) में अपेक्षाकृत अधिक होती हैं.^{[कृपया उद्धरण जोड़ें]} घरेलू हिंसा कानून, 2005 से महिलाओं का संरक्षण 26 अक्टूबर, 2006 को अस्तित्व में आया.

भारत में मातृत्व संबंधी मृत्यु दर दुनिया भर में दूसरे सबसे ऊंचे स्तर पर है.^[16] देश में केवल 42% जन्मों की निगरानी पेशेवर स्वास्थ्य कर्मियों द्वारा की जाती है. ज्यादातर महिलाएं अपने बच्चे को जन्म देने के लिए परिवार की किसी महिला की मदद लेती हैं जिसके पास अक्सर ना तो इस कार्य की जानकारी होती है और ना ही माँ की जिंदगी खतरे में पड़ने पर उसे बचाने की सुविधाएं मौजूद होती हैं.^[25] यूएनडीपी मानव विकास रिपोर्ट (1997) के अनुसार 88% गर्भवती महिलाएं (15-49 वर्ष के आयु वर्ग में) रक्ताल्पता (एनीमिया) से पीड़ित पायी गयी थीं.^[37]

भारत के ग्रामीण क्षेत्रों में औसत महिलाओं के पास अपनी प्रजनन क्षमता पर थोड़ा या कोई नियंत्रण नहीं होता है. महिलाओं, विशेषकर ग्रामीण क्षेत्रों की महिलाओं के पास गर्भनिरोध के सुरक्षित एवं आत्म-नियंत्रित तरीके उपलब्ध नहीं होते हैं. सार्वजनिक स्वास्थ्य प्रणाली नसबंदी जैसे स्थायी तरीकों या आईयूडी जैसे लंबी-अवधि के तरीकों पर जोर देती है जिसके लिए बार-बार निगरानी की जरूरत नहीं होती है. कुल गर्भनिरोधक उपायों में 75% से अधिक नसबंदी होती है जिसमें महिला नसबंदी कुल नसबंदी में तकरीबन 95% तक होती है.^[25]

3वें और 74वें संविधान संशोधन अधिनियमों के अनुसार सभी निर्वाचित स्थानीय निकाय अपनी सीटों में से एक तिहाई महिलाओं के लिए आरक्षित रखते हैं. हालांकि विभिन्न स्तर की राजनीतिक गतिविधियों में महिलाओं का प्रतिशत काफी बढ़ गया है, इसके बावजूद महिलाओं को अभी भी प्रशासन और निर्णयात्मक पदों में पर्याप्त प्रतिनिधित्व नहीं मिल पाया है.^[25]